El acoso sexual en el trabajo aumenta el riesgo de ansiedad y depresión en las mujeres

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Un estudio reveló recientemente que las mujeres que sufren acoso sexual en el trabajo tienen más probabilidades de sufrir ansiedad , depresión, trastornos de la alimentación y trastorno de estrés postraumático (TEPT). El estudio también encontró que para hacer frente a la situación, estas mujeres víctimas también recurren a la bebida y las drogas. Los hallazgos sugieren que aunque la mayoría de las víctimas son mujeres, el número de quejas por parte de los hombres ha aumentado en más del 15 por ciento en solo 15 años. Sin embargo, los resultados también encontraron que las víctimas masculinas no encuentran sus experiencias tan ansiosas como las mujeres y tampoco las consideran molestas, estresantes o molestas para las mujeres.

El autor del estudio, el profesor James Campbell Quick de la Universidad de Texas en Austin, Estados Unidos dijo que la evidencia continúa sugiriendo que las mujeres víctimas pueden experimentar un estado de ánimo negativo, trastornos alimenticios, abuso de drogas y alcohol, así como intenciones ansiedad a largo plazo, estrés laboral o agotamiento. En una encuesta reciente de 2.000 británicos, el equipo descubrió que una de cada cinco mujeres y el siete por ciento de los hombres afirmaron haber sido víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo. Para los datos analizados, encontraron que el número total de quejas en realidad cayó un 28.5 por ciento de 1997 a 2011. Quick afirmó que un hallazgo interesante del estudio es que el porcentaje de cargos presentados por hombres aumentó 15.3 por ciento; sin embargo, las mujeres continúan presentando la mayoría de las quejas. Leer aquí Mujeres trabajadoras más vulnerables al acoso sexual

Además, los resultados también encontraron que los hombres en el ejército tienen 10 veces más probabilidades de sufrir acoso sexual que los pares civiles. Pero aproximadamente el 81 por ciento de las víctimas no lo denuncian. Los investigadores sugirieron que las organizaciones deben ser proactivas en el establecimiento de políticas que prohíban el acoso sexual, aumentar la conciencia de los empleados, establecer procedimientos de presentación de informes y educar a los empleados acerca de estas políticas. La investigación aparece en la revista de Occupational Health Psychology . Lea más sobre el acoso sexual de TVF: 6 pasos para probar el acoso sexual en el lugar de trabajo

Fuente: ANI

Fuente de la imagen: ANI

    

Publicado: 20 de noviembre de 2017, 8:16 p.m.

        
            
        
        

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