3 días de descanso para un "período doloroso" – ¿Qué piensas?

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La controversia está ahí fuera. El Parlamento italiano debatió una propuesta interesante en abril pasado. Ellos discutieron si deberían dar tres días libres a las mujeres que sufren de menstruación dolorosa.

Por mucho que te sorprenda, la idea no es nueva.

  • En Japón, por ejemplo, este tiempo pagado ha existido desde 1947.
  • En Argentina, también han dado a las mujeres la oportunidad de tomar un día libre voluntariamente si lo necesitan. Sin embargo, esto es sólo en algunas empresas y en sectores laborales específicos.

Sin embargo, esta noticia llenó las noticias en varios países europeos hace unos meses, como en el Reino Unido.

Allí, tenían el objetivo de aparecer abiertos, integrados y progresistas. Algunas empresas han añadido este derecho a sus políticas internas .

Es posible que muchos de nuestros lectores ya tengan la misma opinión sobre el tema. ¿Está de acuerdo con dar a las mujeres unos días de licencia pagada si sufren períodos dolorosos?

Hay partes de nuestra sociedad que son muy solidarias con el tema. Pero, también hay gente en el otro lado. Piensan que no es una buena idea que las mujeres tengan algunos días disponibles para esos días del mes.

Hoy, en este artículo, queremos darle más datos sobre este interesante tema en cuestión.

La menstruación dolorosa y su invisibilidad

Cada mujer es diferente y sus menstruaciones tienen características diferentes. Hay quienes reciben sus períodos sin mucho dolor.

  • Hay algunos que obtener a través de él con un analgésico u otro. Sin embargo, un porcentaje de las mujeres tienen menstruaciones que son tan intensas que son debilitantes.
  • Los ginecólogos nos recuerdan que los períodos dolorosos pueden ser uno de dos tipos: el primer tipo es donde usted no sabe la causa y el segundo es donde hay un problema específico, como la endometriosis, por ejemplo.
  • Una mujer con un período doloroso no duerme bien, sufre de migrañas, y tiene trastorno disfórico (cambios de humor). Pero, se caracteriza especialmente por un dolor que se convierte en su único enemigo durante unos días.
  • Una persona con este conjunto de síntomas es alguien que no puede dar el 100%. Y si lo hacen, está bajo el efecto de la medicación pesada – que no siempre funciona.

Según algunos sectores, reconocer esto es una forma de luchar por la igualdad en el lugar de trabajo.

Iniciativas como la propuesta en Italia es también una forma de dar visibilidad a este problema.

Al hacer esto, aseguran cosas como dar a las mujeres una mejor calidad de vida. Y, en esencia, más productividad.

Permiso pagado para la menstruación: voces contra ella

La menstruación no debe ser vista como una enfermedad

Curiosamente, parece que la mayoría de las personas que están en contra de su propuesta son mujeres. Argumentan en contra de dar entre uno y tres días de vacaciones pagadas por una menstruación dolorosa.

  • Hay argumentos principales que defienden su postura. Una es que, si se aplica esta regulación, todo el mundo no va a terminar viendo la menstruación como algo natural, sino como una enfermedad
  • Al mismo tiempo, temen que la existencia de esta ley sea la excusa que muchas empresas usan para no contratar mujeres porque imponen un costo. Esto es porque nadie va a pagar a la compañía por tener un empleado que va a estar ausente varios días cada mes.
  • Además, sospechan de la forma en que la ley podría ser escrita. Este tiempo libre podría definirse como "tiempo libre debido a estar indispuesto".

Esto puede ser muy estigmatizante al dar una imagen de debilidad o "no disponible" porque la mujer está enferma. Cuando, en realidad, esto no es una enfermedad así.

En un momento en que las posiciones en nuestra sociedad se abren a las mujeres, este tipo de licencia pagada se ve con recelo. Esto es especialmente cierto para los grupos de mujeres que buscan condiciones de trabajo iguales sobre todo.

La necesidad de tomar medidas hacia esto

Si Italia quería abrir el debate en abril pasado, fue a causa de datos concretos: Las mujeres que sufren de dismenorrea causan el tiempo de trabajo perdido continuo.

Esto es una realidad, no una forma de discriminación o algo que pretenda dar etiquetas. Lo que querían articular es algún mecanismo que buscaba algún tipo de solución. Esto debe hacerse con un respeto adecuado y una redacción cuidadosa.

Posibles propuestas

Los períodos dolorosos son incapacitantes. Esta es una realidad evidente .

  • Sin lugar a dudas, lo mejor sería confiar en un buen diagnóstico sobre la razón de este intenso dolor. Y, sabemos que a través de un enfoque sanitario, farmacéutico o estratégico, usted puede obtener una mejor calidad de vida.
  • Por lo que vale la pena, la posibilidad de tener unos días libres es siempre sabio.

Sin embargo, como lo que está sucediendo en Japón, cada mujer es libre de usarlos o no.

  • Habrá meses en los que es necesario tomar un día libre. Esto es porque el cuerpo de la mujer no está funcionando y porque es casi imposible llevar a cabo su trabajo.

Sin embargo, habrá meses en los que usted puede ser productivo y en el que no necesita este tiempo libre.

Como decimos, cada mujer tiene una menstruación diferente. Y el simple hecho de dar visibilidad a esta realidad ya es un avance.

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